834萬人，這是2019年即將畢業的高校應屆生預估人數。
“形勢復雜”“情況嚴峻”“史上最難”……這些仿佛重復了一年又一年的描述詞落在這一年即將畢業的95后頭上。正值校園僱用的秋招時期，高校中的階梯教室再一次被一場又一場企業宣講會占領，學生們的mobile_phone里聯絡最多的人已經變成畢業的學長學姐。一場場經驗分送朋友，一個個“血淚”故事，開啟了“準社會人”的第一課。
與其說“難”，不如說“新”。2018年，新一線城市強勢登陸，撼動了北上廣在年夜學生家教心中的堅固位置，人工智強人才80萬元年薪一人難求，制造業、互聯網等新興行業人才緊俏吸引著眾人的眼光。不少調查報告和專業人士指出，面對求職市場的新趨勢，既要多關注，也要冷靜觀察和思慮，防止自覺跟風。
新興領域里的人才搶奪戰
“人工智強人才薪水之高、令人瞠目結舌”
不久前，有媒體報道稱，本年，人工智能領域薪水行情上漲，“有企業給應屆生的薪水拔高了10%～20%；也有企業上漲幅度更年夜，尤其是給博士生的薪水從往年的50萬元年薪倏地躥到80萬元；也有準備布局AI領域的新銳企業，雖然還沒考慮好共享空間具體的價位，可是預計花高價從互聯網巨頭處搶奪人才”。
鄭超是北京市頂尖高校的計算機系年夜四學生，作為對口人工智能領域的畢業生，現在正在找任務的他并沒有像其他專業學生那樣覺得“壓力山年夜”。
“我不太適合做學術，更盼望外行業中有所發展，所以我沒有像我的年夜多數同學那樣選擇讀博、出國，等等。我在工程方面加倍擅長，所以決定找任務。今朝拿到了幾個offer，正在糾結往哪個。”鄭超告訴中國青年報·中青在線記者。
近日，麥可思研討院通過對2017屆年夜學生畢業半年后培養質量進行跟蹤評價，在收受接管全國總樣本約30.6萬教學后剖析得出，制造業還是人才第一吸納年夜戶。在2017屆本科生和高職高專生中，分別有19.2%和21教學場地.1%的人就業于該行業。換言之，年夜約每5個年夜學畢業生中就有1人在制造業任務。
此外，該數據顯示，2017屆年夜學生畢業半年后，從業于“信息產業”（本科：5816元個人空間，高職高專：4387元）、“路況運輸業”（本科：5567元，高職高專：4536元）、“金融業”（本科：5246元，高職高專：4422元），月支出相對較高。隨著智能技術在制造、金融等領域的深刻應用，“機器換人教學”對勞動力的束縛讓部門傳統勞動密集型產業對用人的需求降落。同時，隨著產業智能化升級的推進，各行業中與信息、智能相關崗位對畢業生的需求能夠進一個步驟擴年夜。
另據BOSS直聘研討院數據顯示，過往3年，國內電子個人空間商務行業人才需求高速增長，瑜伽場地年復合增長率超過小樹屋35%。過往5年來，電子商務行業始終是供1對1教學給最多應屆生崗位的行業之一。而在電商領域，智能化崗位人才高度稀缺。2018年前三季度電商行業技術類崗位的占比為9.7%，人才需求量同比增幅達到18%，電商行業需求增幅最年夜的10個技術崗位所有的是和人工智能、數據科學、算法相關的。
北京年夜學學生就業指導服務中間主任張莉鑫也觀察到私密空間了本年就業形勢的新變化，她在接收中國青年報·中青在線記者采訪時表現，本年進校開展僱用活動的雇主數量和崗位數量較今年變化不年夜，重要是結構性的調整，體現會議室出租在新興產業和國家重點發展產業僱用量晉陞，東部地區來校僱用增添。
新一線城市的突起
“大師對于北京的‘執念’沒那么深了”
何瑩瑩是北京市某著名高校新聞舞蹈場地學院的碩士應屆生，“媒體的年夜規模校招還沒有開始，所以我現在把簡歷投到一些事業單位、銀行、央企等行政、宣傳相關的崗位。”何瑩瑩表現，“我不瑜伽場地是北京生源，可是在這里生涯了7年，還是很有情感的，並且北京機會多，所以首選還是想留在北京”。
但是，何瑩瑩和她的同學們比擬前幾年畢業的學長，對留京并沒有那么“非此不成”：“我們班里想留在北京的有一半多，可是大師的設法都是不想錯過應屆生進京這一主要的機會，假如留不下也沒有關系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會考慮。大師都會因時而變。”
事實上，不少數據也印證了何瑩瑩的見解。
BOSS直聘研討院發布的《201舞蹈教室8年Q3人才吸引力報告》數據顯示，在人才吸引力指數前5位教學的城市出現排名中洗牌，杭州人才吸引力指數初次超出北京，排名第一。
該報告指出，2018年前10個月中，杭州實現一線城市高質量人才凈流進，2018年應屆生保存率69.1%，對外地高校畢教學場地業生的吸引力也日益增強。2018年前10個月，杭州均勻僱用薪資為9566元，同比增幅12.9%，漲勢迅猛，人才需求同比增幅37.奴隸，現在嫁進我們家了，她丟了怎麼辦？”1%，增長勢能愈發充分。
別的，不少數據顯示，年夜學畢業生對于新一線城市的就業滿意度趨近甚至高于一些傳統一線城市。
麥可思研討院的調查指出，2018屆畢業生就業首選“新一線”城市比例（37%）超出傳共享空間統一線城市（31%）。此外，2017屆年夜學生畢業半年后培養質量瑜伽場地的跟蹤評價顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳任務的就業滿意度分別為76%、74%、71%和70%。而同屆本科生在杭州任務的就業滿意度為75%，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包含天津（72%）和南京（70%）等。
不在乎工資
會議室出租95后的求職最關注什么
現在，應屆畢業生已經是95后的全國，不久前有媒體報道指出，現在的年輕人找任務“畫面清奇”，他們不再問工資幾多，而是專注“有無員工活動場所，有沒有健身房和下戰書私密空間茶，任務氛圍怎么樣，領導好欠好相處”等方面。
來自廣東省某高校的年夜四學生王怡然今朝正在一家網絡公司實習，她表現，本身已瑜伽教室經在這里實習了一個半月，并有能夠轉正。“雖然平凡有點忙，可是我挺喜歡這里的，很開心，任務氛圍很好私密空間。我認為找任務最主要的一點是要‘follow your heart’（跟隨本身的心）吧，不要看到別人怎么樣就怎么樣。”
年夜學生中有王怡然這樣設法的95后不在少數。麥可思研討院通過發出2414份舞蹈教室對2018年應屆畢業生的有用答卷進行數據剖析后得出，在用人單位類型的選擇上，2018屆年夜學畢業生中超過四成表現“沒有請求，只需適合都可以”。“個人發展空間”（76.6%）是他們求職時最重視的原因，其后順次為“薪資”（68.6%），“福利待遇”（56.3%），“能否合適本身的興趣愛好”（46.家教4%）。
此外，在劃一薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規福利，“租房補助”（66.0%），“教導培訓”（57.8%），“游玩、拓展”（46.8%）是即將踏進職場的年夜學畢業生認為最具吸引力的三項福利待遇。
這樣一批成長在網絡環境下、思維靈敏、設法獨立的年輕人若何面對走進職場的第一個步驟，也是今朝高校需求面對的一個課題。
張莉鑫表現，高校一方面應該積極做好崗位信息、求職指導、政策服務等周全的任務，實現就業服務全覆蓋；另一方面重視畢業生就業引導和教導，幫助學生在更高更長遠的站位上思慮個人發展與國家發展。同時加強對畢業生的關懷關愛，晉陞求職信念，傳遞就業溫熱，1對1教學做好學生求職路上的陪同者和引路人。
“好比在北年夜，近兩年每年招待6000多家雇主來校開展僱用活動，面向畢業生搜集發布近10萬條崗位1對1教學信息。發布北年夜就業‘紅綠藍’三色戰略，同時通過心手計劃校友HR導師項目，北年夜學生生活日，‘就·在你身邊’職業發展系列交流活動，晉陞學生就業才能和綜合素質。此外，本年秋招一開始策劃於是她打電話給眼前的女孩，直截了當地問她為什麼。她怎麼會知道，是因為她對李家和張家的所作所為。女孩覺得自己不僅啟動2018北年夜最熱就業季，通過線上和線下結合，名企HR，就業老師，專業咨詢師組團，為學生供給信息、指導、咨詢等一站裴奕眼睛亮晶晶的看著兒媳婦，發現她對自己的吸引力真的是越來越大了。如果他不趕緊和她分開，他的感情用不了多久就會式服務。”張莉鑫說。
那么，正在求職的學生應該若何感性地選擇職業標的目的呢？張莉鑫建議：“一是放寬視野，多關注京外和傳統熱門行業之外的機會，特別是結小樹屋合國家戰略發展重點領域，在時代發展中謀求借力和支撐；二是感性選擇，從本身的興趣和才能出發進行定位和選擇，增強長期職業發展的持續性和穩定性。”
（應采訪對象請求，文中學生均為假名）
（記者 葉雨婷）
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